Hasta finales del año pasado, el 83 por ciento de los hogares monoparentales de Argentina contaban con jefatura femenina, según los relevamientos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). En otras palabras, más de 8 de cada 10 hogares monoparentales tienen una mujer al mando, las mismas que cobran un 27 por ciento menos que los hombres.
En Corrientes la brecha salarial entre géneros es del 24,6 por ciento y encabeza las provincias del NEA, según la Encuesta Permanente de Hogares del Indec. En este contexto, la Municipalidad de Corrientes cuenta con una plataforma dedicada a las mujeres desde hace cinco años, donde brinda atención, asesoramiento, contención y servicios con perspectiva de género para todas las vecinas interesadas en ello.
BRECHA SALARIAL
CORRENTINA
Corrientes es la provincia del NEA con mayor brecha salarial, seguida por Chaco, Formosa y Misiones. Las causas no son realmente específicas, aunque la diferencia se demuestra en los ingresos monetarios. Una manera sencilla de explicarlo es que, por cada 100 pesos ganados por un hombre, una mujer gana solo 75 pesos.
Las diferencias están directamente relacionadas con la inserción en el mercado laboral, donde las mujeres muestran mayor nivel de desocupación e informalidad. Según las investigaciones, las tareas de menor remuneración son las ocupadas mayormente por ellas. Los puestos en dirección y jefatura, por su parte, son ocupados, en su mayoría, por hombres.
La concentración femenina en ciertas ramas de actividad, acaba por arrojar resultados notoriamente bajos al comparar sus sueldos con los masculinos. Muchos factores acaban por influir, pero los que destacan en los censos y averiguaciones son la falta de estudios finalizados y el trabajo no remunerado.
EL TRABAJO INVISIBLE
En Argentina, el 21,2 por ciento de las mujeres jóvenes de entre 19 y 24 años no completa sus estudios secundarios. Las posibilidades laborales disminuyen notoriamente para un alrededor de 445.000 de ellas. Estas mismas son las que se enfrentan a una inserción laboral caracterizada por la informalidad, precarización e, inclusive, la inactividad forzada.
En las estadísticas existe algo llamado «población económicamente inactiva», allí se ubican las mujeres etiquetadas como «amas de casa». En Argentina, el 68 por ciento de quienes realizan tareas domésticas no remuneradas son mujeres, mientras que solo el 32 por ciento son hombres. Estas actividades no remuneradas son las mismas que acaban por limitar el tiempo y posibilidades profesionales femeninas.
La distribución desigual de tareas y la deserción escolar, acaban por construir un «techo de cristal». La falta de tiempo y de estudios obligatorios completos, acaban por dejar pocas opciones profesionales. Corrientes se enfrenta a esto hace tiempo, es por lo mismo que el Gobierno se encuentra en constante búsqueda de respuestas.
EN BÚSQUEDA
DE SOLUCIONES
La Municipalidad de Corrientes busca soluciones al crítico panorama ocupacional a través de ofertas educativas. Con cursos gratuitos de empleos con salida laboral rápida, se busca capacitar a las personas para generar más oportunidades profesionales. En las redes sociales de la Oficina de Empleo se publican los cursos disponibles, las fechas en las que inician y cómo inscribirse a ellos.
Por su parte, la Muni Mujer es un espacio digital dedicado a las mujeres, mismo que funciona desde hace ya cinco años. Allí se brinda asesoramiento, contención y servicios con perspectiva de género a las vecinas de la ciudad. Además, se ofrece acceso directo al Instagram de la oficina de empleo, y asesoría técnica, guía de trámites y capacitaciones en caso de que se busque desarrollar un emprendimiento.
Los últimos cursos publicados por la Oficina de Empleo en septiembre fueron los de barbería, técnicas para buena atención al cliente, coctelería y curriculum vitae. Una propuesta que busca dar solución a la problemática ocupacional vigente en el país. Entre quienes optan por realizar estas capacitaciones, se encuentran un alto número de personas que no completaron los estudios superiores, siendo los cursos una oportunidad de mayor inserción en el mercado laboral.
La brecha no es solo salarial, sino también ocupacional, las mujeres y los hombres no suelen desempeñarse en los mismos empleos. Ante una crisis laboral y un panorama salarial dispar entre géneros, las capacitaciones buscan ofrecer las mismas herramientas para todos. Así, el acompañamiento municipal se consolida como una herramienta clave para impulsar la autonomía económica de las mujeres y avanzar hacia una verdadera equidad.