Se realizó la entrega de certificados a quienes participaron de la capacitación para que se puedan incluir al mundo de trabajo formal. Desde la Gerencia de Empleo se asumió un compromiso de asistirlos. Desde el Inadi advierten que -tanto en el ámbito público como privado- hay poco cumplimiento a la Ley de Cupo.
Con el objetivo de garantizar los derechos, un grupo de personas con discapacidad recibió sus certificados de finalización del entrenamiento como parte del programa Promover Empleo, realizado en articulación entre el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) delegación Corrientes y el área de Gerencia de Empleo del Ministerio de Trabajo de la Provincia.
Se trató de un ciclo de capacitaciones orientadas en prepararlos para que se puedan incluir al mercado laboral formal.
«Es un proyecto que consistió en entrenamiento laboral para 10 personas con discapacidad, que hicieron en la delegación del Inadi, donde tuvieron aprendizajes en el área de administración, de promoción de derechos», manifestó en diálogo con EL LIBERTADOR, la delegada del Inadi Corrientes, Sabina Bacalini.
A esto agregó: «Ellos tienen distintas capacidades, las desarrollamos, las trabajamos y ahora ya están aptos para empezar su empleo formal».
En este sentido explicó que se cuenta con el apoyo de la delegación de Gerencia de Empleo del Ministerio de Trabajo con su titular Alfredo Gómez.
«Nosotros los separamos por grupos, y los fuimos preparando para incorporar en el trabajo, por ejemplo en el área de atención al público, cuestiones administrativas, legales de asistencia a la víctima, aprenden cómo recibir a la gente que viene a hacer la denuncia, apoyando las cuestiones de coordinación. Aprendieron el tema de los derechos», explicó.
DERECHOS
Continuó relatando que algunos tienen experiencia laboral, muchos tienen sus oficios, son emprendedores, algunos tuvieron experiencia laboral, pero por cuestiones que tienen que ver con la discriminación y la accesibilidad, no pudieron seguir.
En este sentido señaló que «hay una Ley que tiene que ver con el cupo laboral para personas con discapacidad. Y estamos viendo que a nivel provincial no se cumple o se cumple muy poco tanto en el ámbito privado como público. Es por eso que intentamos sensibilizar a la población y trabajar en esta línea, que no sólo sea el Inadi como promotor de derecho sino también seguimiento de las personas, sensibilizar a organismos públicos y privados y articular a la Gerencia de Empleo para ubicar a estas personas».
A partir de ello asumieron la responsabilidad de generar herramientas para entrenarlos y vencer la barrera de la discriminación.
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