Con el objetivo de que los correntinos puedan adquirir los conocimientos y las herramientas necesarias para introducirse en la industria informática, el Gobierno provincial presentó el programa Talentos Digitales, que apunta a reducir la brecha que existe entre la demanda y la oferta de trabajo en las actividades digitales.
Se trata de una iniciativa de formación y entrenamiento creado de manera articulada entre el Gobierno de Corrientes, TelCO (Corrientes Telecomunicaciones Sapem), la Universidad Nacional del Nordeste (Unne) y el Polo IT Corrientes. Su puesta en marcha está orientada a diagramar una política pública para brindar capacitación en saberes y habilidades digitales a fin de resolver los problemas de empleo en el mercado de trabajo informático local, que demanda perfiles altamente calificados. El programa congrega los esfuerzos del ámbito estatal, empresarial y académico para diseñar e implementar los dispositivos de formación.
«El Polo IT tiene el desafío de formar personal preparado para los nuevos desafíos digitales que tienen las empresas», empezó diciendo el presidente de TelCO, Manuel Valdés, agregando que «se presentan muchos lenguajes nuevos que van mutando constantemente, por eso se pensó en una formación rápida y con salida laboral, para achicar la brecha entre la oferta y la demanda del sector».
También se explayó sobre las dificultades de retener al personal que opta por empleos remotos en otros países y con salarios que no pueden pagar las empresas locales. «Si bien no podemos parar la ida de profesionales, tratamos de hacernos cargo como Estado y seguir creciendo y desarrollándonos digitalmente, para no quedarnos afuera de la transformación que vive el mundo», concluyó.
El titular del Polo IT, Eduardo Burgos añadió que el mismo programa apunta a paliar problemáticas que tienen las Pymes locales, ya que «toman una persona, la entrenan por seis meses, la suman a un proyecto productivo, y luego es captada por empresas que le pagan en moneda extranjera».
En este sentido, Burgos expresó que este plan conjunto apunta a contrarrestar tal cuestión empresarial, ya que las Pymes «pierden ese talento que entrenan, su tiempo, y los recursos invertidos».
DETALLES
Se iniciará en el mes de mayo, es de carácter gratuito, consta de tres módulos y tiene una duración de 10 meses, bajo la modalidad virtual, con encuentros presenciales a partir del tercer módulo.
Se emitirá una Certificación de Competencias en Programación. Los requisitos son: tener entre 18 y 40 años, residencia permanente en la provincia de Corrientes, aprobado el Nivel Secundario, disponibilidad de acceso a una computadora con conexión a internet y conocimiento básico en el uso de herramientas informáticas.
Los interesados en inscribirse pueden hacerlo en:
http://talentosdigitales.ar.
Ejemplo testigo: el virasoreño con trabajo remoto con una empresa estadounidense
En su edición del 2 de agosto de 2022, el virasoreño Pablo Taffarel compartió a EL LIBERTADOR su experiencia como trabajador en remoto para la empresa estadounidense AT&T desde hace diez años. «Hay muchas opciones para buscar trabajo afuera. Hay una demanda importante de desarrolladores y las empresas buscan de todos lados. Como está la situación hoy, en el país, te pagan en dólares en algunos casos», señaló. Taffarel contó que su empresa empleadora, al estar radicada en el país, paga los sueldos en pesos, con los aportes jubilatorios y obra social correspondientes. «Buscan al argentino», remarcó el desarrollador.
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