En el país, la expectativa neta de generación de empleo privado es del 21 por ciento para el próximo trimestre del año, pero en el análisis por región el Nordeste expone la menor expectativa con apenas 2 por ciento.
El 36 por ciento de los empleadores planea aumentar su cantidad de trabajadores en el próximo trimestre del año (de julio a septiembre) según los datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por la consultora Manpower Group entre más de 700 empresas argentinas.
En tanto, el 19 por ciento planea disminuir su dotación de personal, el 37 por ciento no espera realizar cambios y el 8 por ciento restante no sabe si los realizará durante el período relevado.
Así, el resultado del relevamiento fue una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 21 por ciento, un aumento de 8 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre de 2022.
El valor de la ENE se obtiene al tomar el porcentaje de empleadores que espera incrementar su personal y restar el porcentaje de aquellos que proyectan una disminución durante el próximo trimestre (luego se hace un ajuste estacional).
RELEVAMIENTO
De acuerdo al informe, en las seis regiones del país encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el tercer trimestre de 2022.
La región de Cuyo lidera esta tendencia, con una ENE de 31 por ciento, seguido por el Noroeste Argentino (NOA), con 24 por ciento y el Amba, con 20 por ciento.
El Noreste Argentino (NEA) mostró las expectativas de contratación más débiles, con apenas 2 por ciento.
«En general, lo que observamos es que hay algunas regiones donde las expectativas se han disparado con relación a la media. Es el caso de Cuyo, traicionada por las economías regionales, como la vitivinicultura o el turismo, pero también con impacto de la industria minera», se expuso desde Mampower.
De esta manera, quedan en evidencia las históricas asimetrías para invertir en esta región.
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