En la jornada de este miércoles 21 de octubre, la Comisión Directiva de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) Seccional N.º 11 Corrientes, encabezada por su Secretario General, Gonzalo García Sarmiento, mantuvo una reunión institucional con el Presidente del Superior Tribunal de Justicia (STJ), Dr. Guillermo Semhan.
El encuentro tuvo como eje central la presentación de las principales demandas del sector judicial en materia salarial, carrera administrativa y condiciones de trabajo en toda la provincia.
Pauta salarial para el tramo final del año Durante la reunión, la representación gremial y las autoridades evaluaron la situación salarial del personal judicial. Respecto de las previsiones para los próximos meses, se proyectó un incremento salarial a implementarse a partir del mes de noviembre, supeditado a las pautas provinciales.
Desde la organización sindical se ratificó la necesidad de preservar el carácter remunerativo de todos los conceptos que integran la liquidación de haberes para no perjudicar al sector pasivo, así como la revisión de las bonificaciones de las categorías inferiores.
Órdenes de mérito y carrera judicial En respuesta a los planteos del gremio sobre la normalización de la carrera judicial, el titular del STJ confirmó que las listas del orden de mérito pendientes se publicarán formalmente entre los meses de noviembre y diciembre. Asimismo, se abordó la reglamentación y el diseño de un esquema de ingreso para la carrera técnica en la función jurisdiccional.
Situación del interior y guardias de feria La conducción sindical expuso la sobrecarga de tareas y la falta de personal en las Oficinas de Mandamientos y Notificaciones, en particular en diversas localidades del interior provincial. Al respecto, se informó sobre el avance del concurso en trámite para la cobertura de cargos vacantes.
En relación con las guardias pasivas que cumple el personal durante la feria judicial, la UEJN presentó la propuesta de establecer un régimen de compensación equitativo de días de descanso para los agentes afectados a disponibilidad permanente.
Finalmente, las partes abordaron la gestión de medidas frente a emergencias climáticas e inundaciones que puedan afectar a los trabajadores de la provincia y la agenda institucional en materia presupuestaria.