La Cervecería y Maltería Quilmes abrió una nueva convocatoria para su programa de pasantías, este año enfocado en las áreas de Logística, Ventas, Finanzas, Industrial, Gente, Pagos y Marketing.
Para esta oportunidad, hay 32 cupos disponibles, para puestos en Corrientes, Tucumán, Córdoba, Santa Fe, Mar del Plata y Ciudad de Buenos Aires; además en Zárate y Quilmes, en Provincia de Buenos Aires.
Las personas interesadas podrán inscribirse a través de la web de la compañía (https://www.cerveceriaymalteriaquilmes.com/)
Desde la compañía señalaron que buscan sumar pasantes de las carreras de Ingeniería Industrial, Electromecánica, Ingeniería en Alimentos, Química, Administración de Empresas, Economía, Comunicaciones, Negocios Digitales, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Públicas, y carreras afines.
El programa está orientado a estudiantes que se encuentren entre el segundo y cuarto año de la carrera, y quieran dar los primeros pasos en el mundo laboral a través de proyectos desafiantes en un ambiente divertido y de aprendizaje constante.
“La primera experiencia laboral es un antes y un después en una carrera profesional, y una caja de herramientas para los desafíos del futuro. En Cervecería y Maltería Quilmes tenemos el objetivo de inspirar a las personas a lograr su mejor versión, a través de un propósito compartido y brindando posibilidades de crecimiento. Es un orgullo poder abrir las puertas a estudiantes a que se incorporen a los equipos de trabajo y vivan su primera experiencia con nosotros, aportando valor a la compañía con su mirada y sus ideas”, detalló Erica Zamora, vicepresidenta de Gente de Cervecería y Maltería Quilmes.
La convocatoria estará abierta hasta el 04 de abril y las personas seleccionadas ingresarán a la compañía a partir del mes de mayo.
El proceso de selección implica tres instancias: la inscripción, donde se carga información y datos personales en la plataforma; una entrevista telefónica con el equipo de selección; y una entrevista grupal online donde tendrán que resolver un caso en equipo y en la que los diferentes referentes de las áreas conocerán a los candidatos/as.
La pasantía es un acuerdo de práctica laboral que implica 20 horas semanales y tiene una duración de 6 meses con posibilidad de renovación. Todos los participantes tienen posibilidad de efectivización en la compañía, según las necesidades de los equipos de trabajo de las diferentes áreas y los puestos vacantes al momento de finalizar la pasantía.